“三个维度”着力提升年轻干部培训针对性

党的二十大报告中强调，“抓好后继有人这个根本大计。”组织部门要坚持把年轻干部教育培训摆在重要位置，可以通过“三个维度”着力提升年轻干部培训针对性，助力年轻干部快速成长。

靶向发力，提升“精准度”。要提供“点菜式”培训，紧贴干部实际需求，通过召开座谈会、发放调查问卷等方式开展培训需求调研，收集整理较为集中的培训意向建议，建立培训清单，根据培训需求“量身定制”培训课程，从源头提升培训精准度，着力补齐年轻干部短板、弱项。

分级分类，提升“契合度”。针对新录用人员、选调生、科级干部、村干部等不同层次、类型干部特点，避免“胡子眉毛一把抓”，分级分类设置培训内容，开展差异化专题培训，力求满足不同岗位年轻干部工作中的迫切需求。

创新方式，提升“有效度”。构建“理论课堂+红色研学+互动交流”沉浸式课堂，把讲台从固定会议室搬到红色教育基地、国情教育基地，通过现场参观讲解、交流提问等方式，推动年轻干部深入了解国情民情、增进群众感情、持续转变作风，让红色基因融入年轻干部血脉，切实增强年轻干部战斗力。